Hopp til innholdsfortegnelsen

Håndboka

Intro

Velkommen til håndboka vår!
Her vil vi fortelle om lønn og andre goder, faglig utvikling, ferie, arbeidstid, fri og velferdsordninger, og annet nyttig.

Ta gjerne kontakt med daglig tjener Thomas på thomas@skrastrek.io om du lurer på noe! 

Gruppebilde

Vi startet Skråstrek i 2019 fordi vi ønsket å skape et firma vi kunne være stolte av, der vi bryr oss om de ansatte, kundene og faget vårt. 

Noe av det som er viktig for oss er:

  • at inntektene skal gå tilbake til ansatte
  • hvilke oppdrag du tar styrer du i stor grad selv
  • å lære av hverandre og andre 
  • god jobb-livet-balanse
  • helse
  • åpenhet (f.eks. åpne grupper på Slack, tilgang til Trello-boards, månedsmøter, innsyn i økonomisk status som budsjett, resultat og lønn)

Hos Skråstrek får alle ansatte

  • 55% av timeprisen når du er på oppdrag
  • minimum årslønn på 6G (ca. 635 000 kr)
  • hjelp til å finne- og søke på oppdrag
  • faglig utvikling med årlig budsjett på 15 000 kr - i tillegg til lønn for timene brukt på kurs, konferanser o.l. 
  • pensjonssparing med 5% opp til 12G, og ekstra 5% fra 7,1G - 12G
  • forsikringer inkl. topp behandlingsforsikring som bl.a. dekker timer hos fysioterapeut, kiropraktor, psykolog. Den gir og gratis legetimer på appen Eyr (gjelder også ansattes barn)
  • gadgets til 10 000 kr årlig
  • bredbånd og telefonabonnement opp til  8 000 kr årlig
  • bli med på sosiale events med helgeturer, julebord m.m.
  • bli med på fagkvelder og ventures
  • tilbud om å kjøpe aksjer og være medeier

Lønn

For den tiden du jobber på oppdrag, har du krav på en timelønn lik 55% av din fakturerte timepris (eks. mva).

Interntid

Interntid lønnes etter to kategorier: Administrasjon og Benk/Egenutvikling. 

Når du ikke er på oppdrag eller du er delvis i oppdrag, jobber du med internarbeid. Da har du en timelønn som gir deg 6G i årslønn ved normal arbeidstid (fulltid) i en 100% stilling for et år. Den faste grunnlønnen er viktig for å kunne bevise en garantert inntekt. Grunnbeløpet (G) per 1. mai 2021 er kr 106 399, hvor 6G da blir 638 394. Oppdatert grunnbeløp finner du på NAV sine sider. 

Internarbeid lønnes pr. time etter følgende formel: 6G / 12 mnd / antall arbeidsdager i måneden / 7,5 t/dag. (De månedene det er offentlige helligdager blir timelønnen litt høyere enn ellers.) Når vi venter på oppdrag (er på benk) er det forventet at vi jobber med administrasjon/annet nyttig for Skråstrek, og da gjelder timelønn for å sitte på benk. 

Når jobben du gjør for firmaet tar opp tiden du egentlig kunne fakturert, skal du kompenseres med administrasjonstimelønn. Gjeldende sats er 55% av timelønnsnittet fra alle kontrakter. Det betyr at administasjonslønnen følger konjunkturene og snittlønn i selskapet. Administrasjonsarbeid må avtales på forhånd. 

Her er en enkel oversikt over timelønn for ulike typer arbeid:

Timelønn på oppdrag

Timelønn for administrasjon (når vi ikke er på benk)

Timelønn for benk/egenutvikling (inkl. konferanse, kurs, o.l.)

55% av timepris (f.eks. 550,- hvis timepris på 1000,-)

55% av snittet av timelønn fra alle kontrakter (f.eks. 643,- per oktober 2021)

6G / 12 mnd / faktiske arbeidsdager per mnd / 7,5t. Varierer fra mnd til mnd (f.eks. 327,- per oktober 2021)

Lønnen utbetales etterskuddsvis innen den 7. hver måned. Du vil få betalt for det du jobber etter hver arbeidsmåned. Om du jobber ekstra eller om du tar ferie eller fri en måned, vil neste lønnsutbetalingen bli justert for det.

I juli vil det bli utbetalt feriepenger opptjent året før. Feriepengene, som det ikke trekkes skatt av, kommer i tillegg til vanlig månedslønn for arbeidsmåneden juni. Ettersom mange tar 3 uker ferie i juli, og ferietrekket i august da normalt vil føre til lavere lønnsutbetaling denne måneden,  anbefaler vi å sette av en del av lønna i juli til august. 

Det trekkes normalt halv skatt på lønnen som utbetales i desember (men du kan selv velge å bli trukket full skatt ved å si fra til økonomiansvarlig i god tid før lønnsutbetaling).

Eierskap

Alle ansatte i Skråstrek får tilbud om å være medeier og kjøpe aksjer. Per oktober 2021 kan ansatte kjøpe 30 aksjer. Vi ønsker at alle ansatte skal være medeiere. Dette er fordi vi har tro på at eierskap og påvirkningskraft gjør at folk trives bedre og bryr seg mer om selskapet.

Ytelser og velferdsordninger

Av øvrige ytelser gir Skråstrek årlig støtte til:

  • 15 000 kr til faglig utvikling
  • 8 000 kr totalt til telefon og bredbånd
  • 10 000 kr til gadgets 

Faglig utvikling

Vi har stor tro på at faglig utvikling gjør jobbhverdagen enda mer givende - både det å få dra på kurs, konferanser og ventures og lære, og å få brukt kompetansen ute i oppdrag. 

Vi ønsker å tilrettelegge for at vi kan holde oss oppdatert på vårt fagområde. Alle ansatte får dekket utgifter til faglig utvikling opptil 15 000 kr per år.  Det er mulig å spare opp konferanse-budsjettet (opptil 3 år), så dersom du ikke kjøper noe på konferanse-budsjettet et år, kan du velge å spare det til neste år.

Som et initiativ for å gjøre fagarbeid på tvers, har vi satt i gang ventures, hvor vi lager produkter i fellesskap med mål om å gjøre livet enklere for folk. Dette er ikke noe vi nødvendigvis skal tjene penger på, men målet er å realisere et produkt vi kan eie og forvalte.

Vi har også fagkvelder, og setter stor pris på initiativ fra ansatte om kurs og events vi kan dra på- eller holde selv, hvor vi kan lære av hverandre eller fra andre flinke folk. 

Telefonabonnement og bredbånd

Skråstrek dekker telefon- og bredbånd opp til 8000 kr per år. Bredbånd betales selv og legges inn som utlegg i Tripletex under Interne utgifter > Bredbånd. Du kan velge å tegne telefonabonnement via vår bedriftsavtale med Talkmore. Dette pleier vi å ordne ved oppstart. Da betaler Skråstrek abonnementet for deg. Alternativt kan du legge inn utlegg i Tripletex under Interne utgifter > Telefon. 

Gadgets

Du får et årlig gadget-budsjett på 10 000 som kan brukes til noe som er nyttig for deg i jobben. Det kan for eksempel være tekniske duppeditter eller hjemmekontorløsninger som du, i samråd med Skråstrek, velger hva du vil bruke ditt årlige gadget-budsjett på. Dette kommer i tillegg til øvrig utstyr som trengs for å utføre jobben, som Skråstrek kjøper inn. Alle ønsker om gadgets avklares med- og bestilles av daglig leder. 

Øvrig utstyr til bruk i jobbsammenheng

Skråstrek støtter de ansatte med teknisk utstyr og ergonomisk utstyr som er nødvendig for å utføre jobben. Dette kjøpes inn til firmaet og lånes ut til den ansatte. Når den ansatte ikke har behov for utstyret lenger eller sier opp, går utstyret tilbake til firmaet slik at andre kan bruke det. Slikt utstyr er for eksempel PC/Mac, tastatur, mus, skjerm o.l.

Slike behov avklares med daglig leder, som bestiller det som trengs. Dersom det er behov for ergonomisk utstyr, trengs erklæring fra medisinsk personell. Om noe av det nødvendige tekniske eller ergonomiske utstyret blir ødelagt, vurderer vi om det kan repareres eller om vi skal kjøpe nytt. Dette vil bli dekket av Skråstrek. 

Databriller

Skråstrek dekker følgende ved anskaffelse av databriller:

  • Full dekning av synsprøve, glass og montering
  • Utgifter til innfatning dekkes inntil kr 1 000 
  • Ny innfatning kan innvilges hvert femte år

En forutsetning for refusjon er at behovet er bekreftet i hvert tilfelle av lege eller offentlig godkjent optiker. Husk å legge ved attest fra lege eller offentlig godkjent optiker, og spesifisert regning og kvittering for at brillene er betalt. 

Utgiftsgodtgjørelse

Utlegg for bredbånd og evt. telefonabonnement legges inn i Tripletex løpende hver måned, og godkjennes av CFO. Du kan til enhver tid se status på forbruk i det årlige budsjettarket som ligger på Skråstreks drive. 

Øvrige utlegg som gjøres av ansatte avklares med daglig leder før innkjøp. Om du har et utlegg, legger du det inn i Tripletex og får refundert beløpet på neste månedslønn. 

Pensjon og forsikring

Pensjon

Skråstrek har en god avtale om Innskuddspensjon med Storebrand. Den gir alle ansatte pensjonssparing med 5% opp til 12G, og ekstra 5% fra 7,1G - 12G. Det er vi veldig fornøyd med!

Helseforsikring

Vi i Skråstrek vil at alle ansatte skal ha det bra, og da er det viktig å kunne få riktig behandling så raskt som mulig når vi blir syke, har vondt eller trenger noen snakke med. Alle ansatte får derfor helseforsikringen “Behandlingsavtale Topp” hos Storebrand som dekker timer hos fysioterapeut, kiropraktor og psykolog, i tillegg til gratis legetimer på nett for ansatte og ansattes barn i appen Eyr. Under finner du oversikt over alt som er inkludert i Behandlingsavtale Topp hos Storebrand. For å få behandling, last ned appen “Bli frisk” og meld inn skade der. Fysikalske behandlinger trenger ikke henvisning fra lege. Du kan lese mer på på Storebrand sine sider.

Tjenestereiseforsikring

Skråstrek har tjenestereiseforsikring hos If, dokumentet finner du her og link til If tjenestereiseforsikringen hos If finner du her. Se utdrag av vilkår under.

Felles turer og treff

Hvert år pleier vi å ha fire turer, to hvor vi har mer faglig innhold og to hvor det sosiale er mer i fokus:

  • Sommertur. Dette er årets største tur og går noen ganger til utlandet. En langhelg med god mat, fine opplevelser og noe faglig innhold. 
  • Høsttur. Denne turen er gjerne en hyttetur og kun for gøy. 
  • Vintertur. Her vil vi både finne på noe gøy og sette av tid til å jobbe sammen i Skråtrek-teamet, for eksempel at vi jobber med ventures, har fagkveld eller workshops.
  • Vårtur. I nærheten av Oslo, dagstur eller med en overnatting. Kun sosialt.

Vi håper (og forventer) at alle ansatte blir med på sommer- og vintertur. Da ønsker vi å styrke samholdet, sette mål og samarbeide om hvordan Skråstrek kan utvikles videre. Alle andre turer og sosiale sammenkomster er frivillig. 

Én gang i måneden har vi månedsmøte hvor vi samles på kontoret og deler status. Det er frivillig å delta på dette, og alt av viktig info vil bli delt med alle ansatte.  

Vi har også sommerfest og julebord med partner. I tillegg har vi andre sosiale sammenkomster, f.eks. lønningspils, matkvelder, soppturer, med mer.

Ferie

Alle ansatte har krav på 5 uker (25 virkedager) ferie i løpet av året (Ferieloven §5). Når ferien avvikles avtales med den enkeltes kunde, dersom man har oppdrag, og ellers med daglig leder for den tiden du ikke er på oppdrag. 

I Skråstrek har vi rom for å ta ut ekstra ferie så lenge dette er avklart og greit for kunden. Står man uten oppdrag må det avklares med daglig leder.

Feriepengene er 12% av bruttolønnen som settes av hver måned, og utbetales i juli sammen med junilønnen. Dette gjelder også for ansatte som er i foreldrepermisjon. Du kan finne øvrig informasjon på NAV sine sider om ferie og feriepenger

Arbeidstid

Arbeidstiden er normalt 37,5 timer per uke. Arbeidstid og unntak fra arbeidstiden på oppdrag hos kunde avtales med kunden. Arbeidstid og unntak fra arbeidstiden internt avtales med daglig leder i Skråstrek. 

Overtid

Vi ønsker ikke å jobbe overtid. Vi ønsker at alle skal oppleve god jobb-liv-balanse, at vi tar vare på helsa og passer på å få nok hvile og fritid til å ha overskudd til å levere bra når vi er på jobb. 

Du får betalt for det du jobber og velger selv hvor mye du ønsker å jobbe i samråd med kunde og Skråstrek (i tråd med lovverket). Skulle det likevel være behov for pålagt arbeid som gir overtid (fra kunde), vil det kompenseres med et tillegg til timelønna på 75%. F.eks. hvis timelønna egentlig er 550 og du jobber tvungen overtid blir det en timesats på 935. 

Offentlige fridager

I Skråstrek har vi i utgangspunktet rett til fri på alle offentlige fridager. Vær oppmerksom på at annet kan være gjeldende hos kunde, og i de tilfellene forholder man seg til kundens retningslinjer. Når du er på oppdrag, og kunden har selskapsfridager eller offentlige fridager hvor det ikke er forventet å arbeide, kan du ikke skrive fakturerbar tid for disse dagene. Vi oppfordrer til å ta fri på offentlige fridager så lenge det er mulig.

Når vi er uten oppdrag (på benk) forventes det å ta fri på offentlige fridager. 

Fravær

Ved sykdom, syke barn eller annet fravær må du melde fra til borte@skrastrek.io og til kunden når du er i oppdrag. Husk å registrere fraværet i timelista.

Egenmelding

I Skråstrek kan du benytte egenmelding i 8 dager sammenhengende, og i løpet av 12 måneder (ikke kalenderår) har du totalt 24 egenmeldingsdager. Nyansatte har 8 ukers opptjeningstid før egenmelding kan benyttes. Om du er nyansatt og blir syk før det er gått 8 uker kan du likevel ha rett på sykepenger fra NAV, og da kan du søke direkte til NAV. 

Sykmelding

Om du blir syk og trenger sykmelding, kan du enten få den fra fastlegen din eller fra en lege i appen Eyr som du kan bruke gratis gjennom helseforsikringen vi har hos Storebrand. Nyansatte har 4 ukers opptjeningstid før sykmelding kan benyttes. Om du er nyansatt og blir syk før det er gått  4 uker kan du likevel ha rett på sykepenger fra NAV, og da kan du søke direkte til NAV. 

Foreldrepermisjon og Omsorgsdager


For foreldrepermisjon og omsorgsdager (syke barn) følger Skråstrek retningslinjer fra NAV. Les mer om Omsorgsdager på NAVs sider for antall omsorgsdager du har rett til og når de kan benyttes. Omsorgsdagene telles per kalenderår, og det er lov å føre enkelttimer (disse summeres opp til hele dager om Skråstrek søker refusjon til NAV). Nyansatte har 4 ukers opptjeningstid før omsorgsdager kan benyttes. Om du er nyansatt og må ta deg av syke barn før det er gått  4 uker kan du likevel ha rett på sykepenger fra NAV, og da kan du søke direkte til NAV. 

I forbindelse med fødsel, gir Skråstrek far 2 ukers lønnet omsorgspermisjon dersom han bor sammen med mor og nytter tiden til omsorg for familien. Normalt skal omsorgspermisjonen tas innenfor rammen av 2 uker før fødselen til 2 uker etter morens hjemkomst. Omsorgspermisjon for far i forbindelse med fødsel støttes tilsvarende 8G. 

Lønnet velferdspermisjon

I Skråstrek har vi rett til lønnet velferdspermisjon i inntil 12 dager i løpet av 12 måneder (løpende). Følgende situasjoner gir deg rett til lønnet velferdspermisjon:

  • Tilvenning barnehage/ første skoledag
  • Flytting
  • Dødsfall i nær familie
  • Egen behandling hos lege/tannlege. 
  • Følge barn til tannlegespesialist

Rett til ulønnet permisjon

Følgende situasjoner gir deg rett til ulønnet velferdspermisjon:

  • Inngåelse av ekteskap
  • Husbygging
  • Konfirmasjon for egne barn
  • Planleggingsdager på skole/i barnehage
  • Egen behandling hos fysioterapeut, og lignende
  • Innkallelse til politiet
  • Lesedager før eksamen

Her er en enkel oversikt over ulike fraværstyper og hvordan de er lønnet eller ulønnet:

Egenmelding, Lønnet velferdspermisjon, Syke barn og sykmelding innen arbeidsgiverperioden, Ammefri

Sykmelding etter arbeidsgiverperioden (etter 16 kalenderdager)

Foreldrepenger

Ulønnet velferdspermisjon, ferie

Timelønn avhengig av oppdrag eller benk

Timelønn basert på 6G + 3G

Timelønn basert på 6G + 3G ved 100%

80% NAV sats + 80% 3G ved 80%

Ulønnet, avregnes på lønnen etter hver arbeidsmåned

Ansettelsesforhold

IT-sikkerhet

GDPR: Vi følger prinsippet om GDPR. Generelt er vi åpen om det meste i selskapet da vi ønsker høy transparency. Men personlige dokument som kontrakt, evt. sykmeldinger, etc.  lagrer vi trygt og det er kun du og daglig leder som har tilgang til det.